Resumen: Prestaciones de desempleo reconocidas en 2022 como consecuencia de sentencia declarando extinguido el contrato de trabajo por incumplimiento patronal grave (50 ET). Percepción en 2021 de prestaciones de desempleo derivadas de la Covid-19. Dichas prestaciones se han de tener como consumidas a efectos del posterior derecho prestacional, reconocido por el mismo periodo de ocupación cotizada, ya que las causas de exclusión de esa regla general de consumo, previstas en el artículo 8.7 RDL 30/2020 son precisas, no comprenden ningún caso de extinción del contrato a instancias de la persona trabajadora, y no permiten una interpretación extensiva
Resumen: El trabajador es contratado por tiempo indefinido a tiempo parcial con jornada concentrada. Su empleadora Air Europa Líneas Aéreas SAU fue autorizada por la autoridad laboral para la aplicación de un ERTE por fuerza mayor Covid 19, que también se aplicó a los TCP tras la sentencia dictada en el proceso de conflicto colectivo. Por el SEPE se dictó resolución de revocación de prestaciones de desempleo que fueron reintegradas por el actor. Se interpone demanda que es desestimada por el JS y revocada por el TSJ, que tras dejar sin efecto las resoluciones previas condena al SEPE a devolver la cantidad indebidamente reclamada. El SEPE recurre en casación unificadora siendo la cuestión sometida debate si el actor tiene derecho a la percepción de la prestación por desempleo durante el tiempo en que permanece en situación de inactividad. La Sala IV considera que los períodos de inactividad en contrato a tiempo parcial con una jornada concentrada no generan derecho a prestación por desempleo aun estando la relación laboral suspendida por un ERTE Covid-19. No existe una previsión específica en la materia por lo que se han de aplicar las reglas comunes de la LGSS. Estima el recurso. Reitera doctrina.
